0086-15060959606
admin@ycmachine.com.cn
العربية
English
فارسی
français
русский
español
português
Türkçe
ไทย
Việt
12.03.19
أصدرت شركة Procter & amp؛ Ga، ble Company تقرير المواطنة لعام 2019 ، الذي يعرض بالتفصيل التقدم المحرز في مجالات التركيز على المواطنة الخاصة بـ "تأثير المجتمع والتنوع والتنوع". الدمج والمساواة بين الجنسين والاستدامة البيئية مبنية على أساس الأخلاقيات ومسؤولية الشركات.
من الوصول إلى هدف 2020 المتمثل في توفير 15 مليار لتر من المياه النظيفة من خلال برنامج المياه الصالحة للشرب للأطفال (CSDW) ، إلى استخدام صوتها لإثارة محادثات حول المساواة بين الجنسين والعنصرية ، كان عام 2019 عامًا حققت فيه قيادة P & amp؛ G معنى التأثير في المجتمع ومع موظفي الشركة.
يقول ديفيد تايلور: "لقد قمنا ببناء المواطنة في أعمالنا ، وهي ليست جيدة فحسب ، بل تقوم ببناء الثقة والإنصاف مع المستهلكين ، وتحفيز النمو وخلق القيمة - مما يسمح لنا بأن نكون قوة من أجل الخير وقوة للنمو". ، P & amp؛ G رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي. "إنه ليس شيئًا منفصلاً نقوم به على الجانب - إنه الطريقة التي نؤدي بها أعمالنا يوميًا في جميع أنحاء العالم."
مع عمليات في حوالي 70 دولة تخدم ما يقرب من خمسة مليارات شخص ، تستفيد الشركة من موظفيها من حيث الحجم والابتكار والموهوبين ، إلى جانب الوصول إلى علاماتها التجارية الرائدة البالغ عددها 65 علامة تجارية ، لتعمل بشكل جيد كل يوم. تم التعرف على مساهمات P & amp؛ G من الخارج من خلال تصنيفات أعلى لعام 2019 في قائمة أكثر الشركات إعجابًا في Fortune's World و the Axios Harris Poll 100.
بالإضافة إلى ذلك ، عبر أكثر من 80٪ من موظفي P & amp؛ G عن رأي إيجابي بشأن جهود الشركة في المواطنة ، مما جعل Citizenship مؤشرًا عالي الدرجات في الاستبيان السنوي للشركة لعام 2019.
تتضمن النقاط البارزة في تقرير المواطنة P & amp؛ G 2019 ما يلي:
هذه هي السنة العشرين على التوالي التي تصدر فيها P & amp؛ G تقريراً عن جهود الشركة لإحداث تأثير إيجابي على العالم ، بدءًا من تقرير الاستدامة الأول الذي أصدرته P & amp؛ G في عام 1999. الملخص التنفيذي ، نظرة عامة على 24 صفحة عن التقدم المحرز و القصص الإخبارية ، متاح على الإنترنت بالإضافة إلى 140 صفحة + نسخة مفصلة من التقرير.
من الوصول إلى هدف 2020 المتمثل في توفير 15 مليار لتر من المياه النظيفة من خلال برنامج المياه الصالحة للشرب للأطفال (CSDW) ، إلى استخدام صوتها لإثارة محادثات حول المساواة بين الجنسين والعنصرية ، كان عام 2019 عامًا حققت فيه قيادة P & amp؛ G معنى التأثير في المجتمع ومع موظفي الشركة.
يقول ديفيد تايلور: "لقد قمنا ببناء المواطنة في أعمالنا ، وهي ليست جيدة فحسب ، بل تقوم ببناء الثقة والإنصاف مع المستهلكين ، وتحفيز النمو وخلق القيمة - مما يسمح لنا بأن نكون قوة من أجل الخير وقوة للنمو". ، P & amp؛ G رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي. "إنه ليس شيئًا منفصلاً نقوم به على الجانب - إنه الطريقة التي نؤدي بها أعمالنا يوميًا في جميع أنحاء العالم."
مع عمليات في حوالي 70 دولة تخدم ما يقرب من خمسة مليارات شخص ، تستفيد الشركة من موظفيها من حيث الحجم والابتكار والموهوبين ، إلى جانب الوصول إلى علاماتها التجارية الرائدة البالغ عددها 65 علامة تجارية ، لتعمل بشكل جيد كل يوم. تم التعرف على مساهمات P & amp؛ G من الخارج من خلال تصنيفات أعلى لعام 2019 في قائمة أكثر الشركات إعجابًا في Fortune's World و the Axios Harris Poll 100.
بالإضافة إلى ذلك ، عبر أكثر من 80٪ من موظفي P & amp؛ G عن رأي إيجابي بشأن جهود الشركة في المواطنة ، مما جعل Citizenship مؤشرًا عالي الدرجات في الاستبيان السنوي للشركة لعام 2019.
تتضمن النقاط البارزة في تقرير المواطنة P & amp؛ G 2019 ما يلي:
- تأثير المجتمع: قامت P & amp؛ G بتوفير مجموعات الإغاثة في حالات الكوارث المملوءة بمنتجاتها للعائلات المتضررة من أكثر من 25 كارثة طبيعية بما في ذلك حرائق الغابات والأعاصير التي دمرت أجزاء من الولايات المتحدة ، والفيضانات في ولاية كيرالا الهندية ، والزلزال القاتل والتسونامي الذي ضرب إندونيسيا. بالإضافة إلى ذلك ، التزمت الشركة ، من خلال برنامج CSDW ، بالتزام جديد بتوفير 25 مليار لتر من مياه الشرب النظيفة بحلول عام 2025.
- التنوع & amp؛ Inclusion: كانت P & amp؛ G الراعي البلاتيني لـ World Pride في نيويورك مع 50 موقعًا حول العالم تُظهر الدعم من خلال أنشطة Pride المختلفة. أطلقت الشركة "The Look" ، وهي تتمة لفيلم The The Talk الحائز على جائزة Emmy ، لمواصلة الحوار حول التحيز العنصري. أسست P & amp؛ G أيضًا برامج التنوع العصبي في أربعة مواقع تابعة للشركة لتوفير الفرص للأفراد على طيف التوحد.
- المساواة بين الجنسين: على الطريق المؤدي إلى تحقيق هدف P & amp؛ G المتمثل في تمثيل 50/50 على جميع المستويات ، يتكون فريق القيادة العليا في الشركة ومجلس الإدارة من أكثر من 40٪ من النساء. أطلقت العلامة التجارية لـ P & amp؛ G's Always #EndPeriodPoverty Campaign للمساعدة في إبقاء الفتيات في المدارس ، وتبرعت Secret بأكثر من 500،000 دولار كجزء من دعم العلامة التجارية المستمر لمعركة فريق كرة القدم الوطني للسيدات من أجل المساواة في الأجور.
- المسؤولية البيئية: في أبريل ، احتفلت الشركة بالذكرى السنوية الأولى لـ Ambition 2030 - وهي مجموعة من أهداف الاستدامة الجريئة التي تشمل العلامات التجارية لشركة P & amp؛ G وسلسلة التوريد والمجتمع والموظفين. كما عقدت P & amp؛ G شراكة مع TerraCycle لتقديم مفهوم "milkman" للتغليف القابل لإعادة الاستخدام مع Loop. جنبا إلى جنب مع العديد من الخطوات التي تتخذها الشركة للمساعدة في حل القضية العالمية للنفايات البلاستيكية ، فقد تضافرت جهودها مع أكثر من 40 شركة لتشكيل التحالف لإنهاء النفايات البلاستيكية والتزمت بالحد من الاستخدام العالمي للبلاستيك النفطي البكر في تغليف المنتجات بنسبة 50 ٪ بحلول عام 2030.
هذه هي السنة العشرين على التوالي التي تصدر فيها P & amp؛ G تقريراً عن جهود الشركة لإحداث تأثير إيجابي على العالم ، بدءًا من تقرير الاستدامة الأول الذي أصدرته P & amp؛ G في عام 1999. الملخص التنفيذي ، نظرة عامة على 24 صفحة عن التقدم المحرز و القصص الإخبارية ، متاح على الإنترنت بالإضافة إلى 140 صفحة + نسخة مفصلة من التقرير.
